性格測試結(jié)果分析：
類型特征
C-- 能力型
外向、行動(dòng)者、樂觀；對別人要求嚴(yán)格，對自己無所謂。成功的企業(yè)家，管理人士、運(yùn)動(dòng)員、教練、將軍、政治領(lǐng)袖；
優(yōu)點(diǎn)：善于管理，主動(dòng)積極
弱點(diǎn)：缺乏耐心，感覺遲鈍
追求：工作效率，支配地位
擔(dān)心：被驅(qū)動(dòng)、強(qiáng)迫
動(dòng)機(jī)：獲勝、成功
反感：優(yōu)柔寡斷
S-- 活躍型
外向、多言者、樂觀；對別人無所謂，對自己也無所謂。出色的主持人、演員、行銷高手、拍賣商、演說家、社團(tuán)領(lǐng)袖；
優(yōu)點(diǎn)：善于勸導(dǎo)，著重別人關(guān)系
弱點(diǎn)：缺乏條理，粗心大意
追求：廣受歡迎與喝彩
擔(dān)心：失去聲望
動(dòng)機(jī)：別人的欣賞
反感：循規(guī)蹈矩
M-- 完善型
內(nèi)向、思考者、悲觀；對別人要求嚴(yán)格，對自己也要求嚴(yán)格。杰出的思想家、律師、醫(yī)生、藝術(shù)家、工程師、科學(xué)家；
優(yōu)點(diǎn)：做事講條理，善于分析
弱點(diǎn)：完善主意，過于苛刻
追求：精細(xì)準(zhǔn)確，一絲不茍
擔(dān)心：批評于非議
動(dòng)機(jī)：進(jìn)步
反感：盲目行事
P-- 平穩(wěn)型
內(nèi)向、旁觀者、悲觀；對別人不要求，對自己不茍求。的老師、秘書、會(huì)計(jì)師、行政要員、外交家、政府首腦；
優(yōu)點(diǎn)：恪盡職守、善于傾聽
弱點(diǎn)：過于敏感、缺乏主見
追求：被人接受、生活穩(wěn)定
擔(dān)心：突然的變革
動(dòng)機(jī)：團(tuán)結(jié)、歸屬感
反感：感覺遲鈍
組合性格特征
性格的組合特征如下圖所示
性格組合一：自然混合型
C/S或S/C：典型的外向型(因?yàn)镃和S都是外向型)
表象：支配的、直覺的。
P/M或M/P：典型的內(nèi)向型(因?yàn)镻和M都是內(nèi)向型)
表象：支持的、謹(jǐn)慎的。
活躍型S和平穩(wěn)型P，天性關(guān)注人，他們是以人為重心的人：喜歡交往，傾訴與分享；關(guān)注人與人之間的關(guān)系；他們可以為了和諧人際關(guān)系暫緩工作或放棄原則；促使完成工作的動(dòng)因?yàn)榱双@得人際關(guān)系。
需求：被人喜歡和接納
能力型C和完善型M，天性愛關(guān)注事，他們是以事業(yè)為重心的人：喜歡做事，計(jì)劃與參與；關(guān)注事情與任務(wù)的完成；為了工作的完成和原則，不惜影響人際關(guān)系；促使重視人際的動(dòng)因是為了完成工作和任務(wù)。
需求：有能力和成就
性格組二：互補(bǔ)加強(qiáng)型
C/M或M/C：以事業(yè)為重心，集中精力完成工作和任務(wù)。
S/P或P/S：以人為重心，全力以赴加強(qiáng)和提升人際關(guān)系；
對于以事為重心的M或C，需要注意自己的人際關(guān)系。不要因工作或目標(biāo)破壞和傷害人際關(guān)系。其他性格的人也就明白和理解了為什么他們顯得不通人情。
以人為重心的S和P，需要注意自己手頭上的工作和任務(wù)。不要因取悅他人和為了保持好的關(guān)系，就放棄工作和原則。其他性格的人也就明白和理解了為什么他們總是不能及時(shí)的完成工作和任務(wù)。
性格組合三：矛盾平衡型
C/P或P/C：外向以事業(yè)為重心，內(nèi)向以人為重心；他們既剛強(qiáng)又溫柔；既硬心腸又隨和；喜歡掌控局面(支配的)，同時(shí)樂于助人；掌控時(shí)，會(huì)因無支援而沮喪；當(dāng)幫助他人時(shí)，也會(huì)因沒有人控制局面而灰心喪氣。
S/M或M/S：外向以人為重心，內(nèi)項(xiàng)以事業(yè)為重心；他們既可能是舞會(huì)的大明星，又是辦公室拼命工作的人；在盡情享樂時(shí)，會(huì)因?yàn)闆]有工作和學(xué)習(xí)而內(nèi)疚；而在工作和學(xué)習(xí)時(shí)，又因沒有和大家一起開心而感到不安。
還有第四種類型。
測試結(jié)果，如果發(fā)現(xiàn)自己選擇的字母數(shù)量平均，甚至都排不出第一和第二，就屬于第四種性格組合：平均交叉型。
價(jià)值傾向測評是有有效期的，一般為兩年零六個(gè)月。本測評方法只提供基本的測評結(jié)果，如需詳細(xì)的測評方法和結(jié)果，請登陸網(wǎng)站查詢(www.xxawy.com)。
您也可以把測評數(shù)據(jù)發(fā)給我們，我們會(huì)有專業(yè)人士為您分析結(jié)果。
價(jià)值傾向測評結(jié)果
價(jià)值傾向測評結(jié)果分析：
一、價(jià)值需求評分統(tǒng)計(jì)
將64道題分為八大項(xiàng)，分別求出此八大項(xiàng)的總得分，如表所示：
得分高那一項(xiàng)表示價(jià)值觀敏感項(xiàng)，得分低的那一項(xiàng)為不敏感項(xiàng)。
A（財(cái)政指數(shù)），為一、四、五、八項(xiàng)得分相加；
B（生活指數(shù)），為二、三、六、七項(xiàng)得分相加；
C（總分）所有八項(xiàng)總分之和。
這三項(xiàng)將在下面的分析中使用，代號“一”用來代替財(cái)富價(jià)值觀，代號“八”代表榮譽(yù)價(jià)值觀，以此類推。
二、工作動(dòng)機(jī)區(qū)分
如果（A-B）＞3，為社會(huì)工作者；（B-A）＞3，為生活工作者，得分相差越大導(dǎo)向越明顯；A與B相差＜3，協(xié)調(diào)型工作者。
此三種不同的導(dǎo)向其管理方式風(fēng)格有所不同，如下表所示：
三、崗位傾向分析
崗位傾向的分析方法為：將八項(xiàng)得分從高到低進(jìn)行排列，取出前三位，如果得分高的前三位有“二”（即9~16題的合計(jì)得分）則將“二”去除，將得分高的第四位補(bǔ)充進(jìn)來。
將前三位得分進(jìn)行組合，看其組合適宜于哪種崗位傾向，如表所示：
范例：測試都得分為7、13、9、11、11、6、11、12，高得分為第二項(xiàng)（健康），將其去除，則高的變?yōu)榈诎隧?xiàng)，然后第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第七項(xiàng)是并列的，也就是4578進(jìn)行組合，就存在458、457的組合，也就是人力資源傾向和生產(chǎn)傾向型的。
四、思考模式分析
思考模式得分為前面八大項(xiàng)總體得分，即第一項(xiàng)到第八項(xiàng)得分相加而得，或A+B之和（即C的得分）這個(gè)得分能反映出測試者目前的思考模式。其中90分以上的為正面進(jìn)攻型思考模式；
60~90分的為正面思考型的思考模式；
50~60分的為監(jiān)督思考型的思考模式；
50分以下的為監(jiān)督防守型的思考模式。
其特征和適應(yīng)管理風(fēng)格如下表示：
五、測評者的目前狀態(tài)分析
目前狀態(tài)分析取高得分與低得分的排列，選取符合的項(xiàng)目，一共有50種狀態(tài)顯示，如下表所示：
如張三得分為7、13、9、11、11、6、11、12，其高得分為第二項(xiàng)，低得分為第六項(xiàng)，則為2.6職能。
測試結(jié)果存在多種高分、低分，也就存在多種目前的狀態(tài)組合。前不是所有的組合都有體現(xiàn)在目前的狀態(tài)中，有六種高分和低分的組合就沒有相應(yīng)的狀態(tài)體現(xiàn)。不同階段測試所得，各項(xiàng)的具體得分會(huì)發(fā)生細(xì)微的變化，主要體現(xiàn)在目前的狀態(tài)中，成個(gè)人各項(xiàng)的基本比例關(guān)系不會(huì)有太大的變化。
六、測評者未來三年的走勢
未來三年的趨勢主要從三個(gè)數(shù)據(jù)的對比而得，分別是：財(cái)政指數(shù)：一、四、五、八，四大項(xiàng)得分相加；品味指數(shù)：五、八、六、七，四大項(xiàng)得分相加；生活指數(shù)：二、三、六、七，四大項(xiàng)得分相加；
未來三年走勢的佳表示方式是進(jìn)行畫圖表示，橫軸為第四項(xiàng)、第一項(xiàng)、第五項(xiàng)、第八項(xiàng)、第七項(xiàng)、第六項(xiàng)、第三項(xiàng)、第二項(xiàng)，縱軸為具體的行分值。分別以橫坐標(biāo)中的五和七為界限，將坐標(biāo)軸分為三個(gè)區(qū)域，從左至右依次為財(cái)政區(qū)、品位區(qū)、生活區(qū)，找到圖中的高點(diǎn)，然后找到第二高點(diǎn)，第二高點(diǎn)所在的區(qū)域?yàn)闇y試者未來兩三年的主攻方向。
價(jià)值傾向測評是有有效期的，一般為兩年零六個(gè)月。本測評方法只提供基本的測評結(jié)果，如需詳細(xì)的測評方法和結(jié)果，請登陸網(wǎng)站查詢(www.xxawy.com)。
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